### **Guía para la Evaluación Psicológica de Personal**

### **Guía para la Evaluación Psicológica de Personal**

La aplicación de test psicológicos se adapta al perfil que se busca. En el caso de personal que trabajará con niños, niñas y adolescentes, el objetivo es evaluar competencias clave como la sociabilidad, estabilidad emocional, confiabilidad y sinceridad, además de niveles saludables de ansiedad y extraversión. Para lograrlo, se recomienda medir las siguientes áreas: personalidad, ansiedad, percepción y razonamiento cognitivo.

### **1. Evaluación de la Personalidad**

Existen diversas herramientas para este fin, tanto clásicas como más modernas:

* **Test de los 16 Factores de Personalidad (16 PF-5):** Un test clásico y muy completo que permite obtener un perfil detallado del candidato, con perfiles específicos para diversas profesiones.

* **Cuestionario de Personalidad de José Luis Pinillos (CEP):** Una opción rápida y sencilla de aplicar y corregir, con 156 ítems que evalúan tres dimensiones principales:

    * **Estabilidad Emocional vs. Neuroticismo:** Mide el control emocional y la tendencia a experimentar cambios de humor o a mostrar rasgos depresivos.

    * **Extraversión vs. Introversión:** Evalúa la sociabilidad, el optimismo y la facilidad para las relaciones sociales, así como la inclinación a la soledad.

    * **Seguridad vs. Paranoidismo:** Determina el grado de confianza en el entorno y las intenciones de los demás, contrastando con rasgos de suspicacia o agresividad.

El CEP incluye además dos escalas auxiliares: 

* **Sinceridad vs. insinceridad. Y Número de dudas.**

Otros tests recomendados en este campo son el MIPS de Th. Millon y la NEO PI-R.

### **2. Evaluación Proyectiva**

Estas pruebas, basadas en dibujos, son valiosas para explorar el mundo interior y los mecanismos de defensa del individuo:

* **Test de la Persona Bajo la Lluvia:** Es una prueba proyectiva gráfica que evalúa la percepción que una persona tiene de sí misma y su capacidad para afrontar situaciones de estrés y adversidad. A través del dibujo, se analizan los mecanismos de defensa, la autoestima y la estabilidad emocional del evaluado.

* **Test de Wartegg:** Consiste en completar ocho figuras abstractas. A través de los dibujos, se pueden analizar aspectos como la gestión emocional, las relaciones interpersonales y el estilo cognitivo del candidato.

### **3. Evaluación de Habilidades Cognitivas y Perceptivas**

Para medir la capacidad de razonamiento y la madurez cerebral, se recomiendan:

* **Test de Matrices Progresivas de Raven:** Mide la habilidad para el pensamiento abstracto, la resolución de nuevos problemas y el razonamiento analógico.

* **Test de Bender:** Ideal para determinar la madurez perceptivo-visomotora en adultos. El sujeto debe copiar nueve figuras geométricas, lo que permite evaluar cómo estructura los estímulos perceptuales.

* **Evaluación Cognitiva de Montreal (MoCA):** Una prueba rápida y eficaz para detectar deterioro cognitivo, evaluando memoria, atención, lenguaje, función ejecutiva y orientación en tan solo 10 minutos.

### **4. Evaluación de la Ansiedad**

El **Inventario de Ansiedad: Rasgo-Estado (IDARE)** es la herramienta ideal. Este test evalúa dos tipos de ansiedad:

* **Ansiedad-estado:** Una emoción temporal y fluctuante.

* **Ansiedad-rasgo:** Una predisposición estable a reaccionar de forma ansiosa, un rasgo crucial a considerar en el perfil requerido.

### **5. Complemento y Conclusión**

Todos estos tests deben complementarse con una **entrevista laboral semiestructurada** y un registro de la anamnesis laboral y clínica. Los resultados de cada prueba se relacionan entre sí para ofrecer una evaluación integral y detallada, asegurando que el personal seleccionado no solo posea las competencias necesarias, perfil deseado, sino también una base emocional y cognitiva sólida para el cargo.

**En el proceso de selección de personal, el **registro de anamnesis laboral y clínica** es una parte fundamental de la evaluación psicológica, ya que busca obtener una visión completa y detallada del candidato más allá de lo que muestra el currículum.

### Anamnesis Laboral

Esta parte de la anamnesis se enfoca en el historial profesional del candidato. Permite al psicólogo o reclutador conocer a fondo su trayectoria, lo cual incluye:

* **Historial de empleo:** Cargos, responsabilidades y el tiempo que permaneció en cada trabajo.

* **Motivos de cambio:** Las razones por las que dejó sus trabajos anteriores, lo que puede revelar patrones de estabilidad o de insatisfacción.

* **Relaciones interpersonales:** Su forma de relacionarse con colegas y superiores, así como su capacidad para trabajar en equipo.

El objetivo es entender su estabilidad laboral, su adaptabilidad y su desarrollo profesional a lo largo del tiempo.

### Anamnesis Clínica

Esta área se enfoca en el historial de salud física y mental del candidato, pero se realiza siempre bajo estrictos **límites éticos y legales**. Su propósito no es invadir la privacidad, sino identificar condiciones que pudieran impactar directamente su desempeño o bienestar en el puesto de trabajo. Un psicólogo explora:

* **Historial de salud relevante:** Enfermedades físicas o condiciones crónicas que puedan influir en el trabajo (ej. una lesión que limite la movilidad).

* **Historial de salud mental:** Episodios de ansiedad, depresión, estrés severo o trastornos que se hayan diagnosticado. Se busca comprender cómo el candidato maneja estas situaciones y qué estrategias de afrontamiento utiliza.

### Propósito en la selección de personal

Al combinar ambos registros, el psicólogo puede:

* **Identificar patrones de conducta:** Entender cómo el candidato reacciona ante la presión, el estrés o los conflictos.

* **Evaluar la estabilidad emocional:** Determinar si la persona tiene las herramientas necesarias para manejar las exigencias del cargo.

* **Prever el ajuste:** Predecir si el candidato encajará con la cultura de la empresa y si su perfil psicológico es el adecuado para las responsabilidades del puesto.

En resumen, el registro de anamnesis es una herramienta que complementa los test psicométricos y las entrevistas, brindando una perspectiva profunda sobre la historia del candidato para asegurar una selección informada y precisa.

*María Mireya García, 

Psicólogo clínico UCV

FPV 3.335

MPPS 178